Эх сурвалжийн мэдээллээс харахад, Монгол улсын эрүүл мэндийн салбарт “дарга анги” буюу удирдлагын бүлэглэлүүд үүсч, тэдний эрх мэдэл, нөлөөлөл гүн гүнзгийлж, салбарын ёс зүй, хууль эрх зүйн нормыг ноцтой зөрчиж буй асуудалд анхаарах хэрэгтэй болжээ. Тодруулбал, үүний улмаас эмнэлгийн ажилтнуудын эрх чөлөө, шударга ёс, ёс зүйн зарчим бүр алдагдаж, системийн тогтолцоо бүрэн суларсан байдал ажиглагдаж байна.
Эх сурвалжийн мэдээллээр, тус эмнэлгийн удирдлагууд нь өөрсдийн бүлэглэлийн хүрээнд улам бат бөх суурьшиж, ажлын байр, албан тушаал, цалингийн хөнгөлөлт зэрэг ашиг сонирхолыг хэтэрхий эрх мэдлээ ашиглан хянаж, ажилтнуудыг дарамталж, өргөдөл бичүүлж халагдуулж буй нь олон жишээнээс тодорхой харагдаж байна. Жишээ нь, өөрийн эрх ашигт нийцүүлэн ажлаас халах, цалин хасах, ажлын орчноо бохирдуулах, хууль зөрчих зэрэг үйлдлүүд цөөнгүй гарчээ.
Энэ системд цөөн хэдэн удирдлагуудын хяналт, дарамт, шахалт нэвт шингэсэн байдал нь тухайн байгууллагын ёс зүй, хууль эрх зүйн зарчмыг зөрчиж, ажилчдын нэр нүүрийг гутаан, сэтгэл санааг хохироосон төдийгүй, нийт салбарын нэр төрд сөрөг нөлөө үзүүлж байна. Үүнээс гадна, ажилтнуудын зарим нь өргөдөл бичиж, ажлаас гарах нөхцөлд хүрч, тэдний эрх зөрчигдөж буй нь нийгмийн хариуцлага, хууль эрх зүйн тогтолцооны доголдол илт байна.
Энэхүү асуудал нь зөвхөн нэгэн байгууллагын доторх бэрхшээл биш, нийт салбарын ёс зүй, хууль эрх зүйн зөрчил, шударга ёсны алдагдал гэсэн том сэдвийг хөндсөн байна. Одоогийн байдлаар, хууль эрх зүйн баталгааг хангах, эрх зүйн зөрчилд шийдвэр гаргах, салбарын шударга байдлыг хангах шаардлага зүй ёсоор тавигдаж байна.
Түүнчлэн, энэ байдал нь иргэдийн эрүүл мэндийн эрх, аюулгүй байдлыг хангахад сөрөг нөлөө үзүүлж, олон нийтийн итгэлийг алдаж буйг онцолсон нь салбарын хариуцлага, хяналт шалгалтын илүү ач холбогдолтойг харуулж байна. Ийм нөхцөлд, хуулийн байгууллага, салбарын удирдлага, хариуцлагатай албан тушаалтнуудын илүү чадавхжиж, хууль эрх зүйн орчныг боловсронгуй болгох, ёс зүйн хэм хэмжээг мөрдүүлэх шаардлага хүрээгээ тэлж байна.
Эцэст нь, салбарын шинэчлэл, шударга, ил тод, эрх тэгш орчныг бүрдүүлэхийн тулд эрх зүйн тогтолцоог цогц байдлаар шинэчлэх, хууль зөрчигчдийг хариуцлага хүлээлгэх, ажилтнуудын эрхийг хамгаалах шинэ бодлого, хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх шаардлагатайг онцлон тэмдэглэж байна. Үүнийг зөвхөн салбарын удирдлагууд биш, нийгмийн нийтлэг чухал үүрэг гэж зөвшөөрөх цаг болсон байна.
