2026 онд Монгол Улсын Засгийн газар төрийн албан хаагчдын цалин нэмэх томоохон шинэчлэл хийхээр төлөвлөн, эцсийн зорилго нь салбарын цалингийн тогтолцоог илүү уян зөөлөн, өрсөлдөхүйц болгох юм. Төслөөр зөвхөн цалин нэмэх төдийгүй, хоёр цалин хөлсний тогтолцоог халж, салбар хоорондын ялгааг арилгах бодлого барьж байна.
Нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн боловсролын салбарын 93.5 мянган албан хаагчийн цалин түүхэн дээд амжилт тогтоож, 50 хувиар нэмэгдэнэ. Үүний төлөө улсын төсөвт 674.5 тэрбум төгрөг зарцуулах бөгөөд үүний үр дүнд боловсролын салбарын хүний нөөцийн уян хатан байдал, мотивацлыг дээшлүүлэх зорилготой.
Эрүүл мэндийн салбар ч мөн ялгаагүй, 31.5 мянган мэргэжилтэн нэгдүгээр сараас эхлэн 30 хувиар нэмэгдэж, арваннэгдүгээр сард дахин 20 хувиар өсөх бөгөөд үүнд нийт 90 тэрбум төгрөг зарцуулахаар төлөвлөжээ. Энэ нэмэгдэл нь эрүүл мэндийн салбарын ажилчдын цалинг тогтвортой, уян хатан байдалд оруулах зорилготой бөгөөд эрүүл мэндийн үйлчилгээний чанар, хүртээмжийг сайжруулахад чиглэнэ.
Бусад төрийн үйлчилгээний салбарын албан хаагчдын цалин ч мөн үе шаттайгаар өснө. Тухайлбал, шинжлэх ухааны салбарын ажилтнуудын цалин нэгдүгээр сараас 15 хувиар нэмэгдэж, арваннэгдүгээр сараас 35 хувиар нэмэгдэнэ. Түүнчлэн бусад төрийн албан хаагчдын цалинг нийтээрээ 50 хувиар нэмэгдүүлэх бөгөөд үүнд нийт 80.1 тэрбум төгрөгийг зарцуулах төлөвлөгөөтэй байна.
Эцсийн дүнд нийтдээ 149 мянган төрийн албан хаагчдын цалин хөлс 844.6 тэрбум төгрөгөөр нэмэгдэж, цалингийн тогтолцоо илүү уян хатан, жигд болох боломж бий болно. Мөн эдгээр зохицуулалтаар боловсрол, эрүүл мэндийн салбарын “хоёр цалин” тогтолцоог халж, цалин хөлийн ялгааг арилгах бодлого баримталж буй нь салбарын ажилтнуудын сэтгэл ханамж, ажлын уялдаа, үр дүнг нэмэгдүүлэх зорилготой.
Энэ шинэчлэлийн хөтөлбөр нь зөвхөн цалингийн өсөлт төдийгүй, улсын нийгэм, эдийн засагт томоохон өөрчлөлт, шинэ боломж нээх нь дамжиггүй. Төсвийн нэмэлт хөрөнгө оруулалтаар салбарын хүний нөөцийг чадавхижуулах, цалингийн тогтолцоог илүү шударга болгох зорилгоор гарч буй энэ алхам нь Монгол улсын төрийн үйлчилгээний чанар, ил тод байдал, өрсөлдөх чадварыг дээшлүүлэхэд чухал хувь нэмэр оруулах юм.
