2026 оны 8-р сарын 13-ны өдөр Монгол Улсын Их Хурлын дарга С.Бямбацогт үүрэг орон нутгийн хөдөлмөрийн салбарын эрх зүйн орчин, түншлэлийн өнөөгийн байдал, цаашдын чиг хандлагыг тодорхойлоход чиглэсэн уулзалтыг зохион байгууллаа. Энэ үеэр Төр, ажил олгогч, ажилтан гурван талт хамтын ажиллагааг бэхжүүлэх, хууль эрх зүйн шинэчлэл хийхэд чиглэсэн бодлого, санал солилцов.
Уулзалтад оролцогчид Улсын Их Хурлаас 2021 онд баталсан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хүрээнд хөдөлмөрийн түншлэл, хамтын гэрээ хэлэлцээрийг хэрэгжүүлж буй, гэвч эдгээр үйл ажиллагаа нь маргаан үүсгэх болон ойлголтын зөрүүтэй холбоотой асуудал үүсэх хандлагатай байгааг онцлон тэмдэглэв. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг сайжруулах, ойлголт мэдлэгийг өргөжүүлэх шаардлагатайг салбарын төлөөллүүд онцолсон юм.
Улсын Их Хурлын дарга С.Бямбацогт хэлэлцүүлгийн үеэр хөдөлмөрийн зах зээлд оролцогчдын эрх ашгийг тэнцвэртэй хангах, нийтлэг улсын эрх ашгийг нэн тэргүүнд тавих нь хамгийн чухал болохыг онцлов. Тэрбээр “Тухайн салбарын эрх ашгийг хэт түлхүү тавих хууль эрх зүйн бодлогыг өөрчлөхөд анхаарч, маргаан, зөрчилдөөнийг багасгах, хууль эрх зүйн орчныг боловсронгуй болгох нь чухал” гэсэн байр суурийг илэрхийллээ.
Мөн хэлэлцүүлгийн үеэр хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсронгуй болгох, холбогдох санал санаачилгыг боловсруулж, Улсын Их Хуралд өргөн барих хэрэгтэйг зөвлөлөө. Энэ нь хууль зүйн орчныг илүү уян хатан, үр дүнтэй болгох зорилготой бөгөөд эдийн засгийн гүнзгий доройтол, зах зээлийн хэлбэлзэлтэй уялдуулан хөдөлмөрийн харилцааг тогтвортой байлгах зорилготой юм.
Түүнчлэн, эдийн засгийн таатай бус нөхцөлд ажил олгогч, ажилтнуудын хоорондын харилцаа ойлголцол, хүндэтгэл дээр тулгуурлах нь хөдөлмөрийн тогтвортой орчинг бүрдүүлэх үндэс болохыг онцолж, цаашид хэлэлцээрийн замаар асуудлыг шийдвэрлэх стратегийг боловсронгуй болгох шаардлагатайг дурдсан байна.
Энэ уулзалт нь боловсронгуй хууль эрх зүйн орчин, нийгмийн түншлэлийн шинэ хандлагыг бүрдүүлэхэд чухал түлхэц болж байгаагийн зэрэгцээ, эдийн засаг, нийгмийн бодлого боловсруулагчдад бодит цагийн тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэхэд шинэ зөвлөмж, үйл ажиллагааны чиглэлийг тодорхойлж өглөө. Мөн төрийн эрх баригчид, салбарын төлөөллүүдийн хамтын ажиллагаа, хэлэлцээрийн үр дүнг нэмэгдүүлэх нь Монгол Улсад хөдөлмөрийн харилцааны тогтвортой байдлыг хангах гол үндэс болохыг салбарын шинжээчид онцолж байна.
