Унгар Улсад амьдарч буй Монгол иргэдийн хувьд тэтгэвэр тогтоолгож, авдаггүй эсвэл тодорхой хугацаанд хойшлуулаад буй асуудал нь хуулийн зөрүү, мэдээллийн дутагдлаас үүдэлтэй. Элчин сайдын яамны консул М.Мөнхзаяа Унгарын Тэтгэврийн ерөнхий газрын албан хаагчидтай хийсэн уулзалт, хэлэлцээрийн үр дүнд гарсан зөвлөмжүүдээс харахад, хоёр улсын хууль, зөвлөмжөөр иргэдийн эрхийг хамгаалах боломж, сорилтууд тодорхойлогджээ.
Монгол-Унгарын нийгмийн хамгааллын хэлэлцээр 2011 онд байгуулагдаж, 2012 оноос хүчин чадалтай болсон. Тус хэлэлцээр нь хоёр улсын хууль тогтоомжийг нэгтгэн, давхардаагүй хугацааг тооцох, тэтгэвэрийн эрхийг хуваалцах боломжийг нээсэн ч, практикт иргэдийн эрх ашигт хязгаарлалт үүсгэж буй нэг шалтгаан нь хугацааны зөрүү, эсхүл хууль тогтоомжийн онцлогт байгаа юм. Жишээ нь, Монгол Улсад нийт 14 жил, Унгарт 21 жил шимтгэл төлсөн иргэний хувьд, өндөр насны тэтгэвэрийн эрхийг эдлэхэд хоёр улсын хууль зөрчилдөх эсэх асуудал гарч байна. Тухайлбал, Монгол Улсад нийт 35 жил шимтгэл төлсөн иргэн Унгар дахь тэтгэвэрт гарч, Монголын эрх зүйн дагуу өндөр насны тэтгэвэр авах боломжтой бол, Унгарын хуульд зааснаар энэ хугацааг хасч үздэг бөгөөд энэ нь эрх зүйн зөрчил үүсэхэд хүргэж байна.
Унгарт ажиллаж буй Монгол иргэдийн хувьд, тэтгэвэр тогтоолгосон хугацаа, ажилласан жилээ зөв зөвлөж, бүртгүүлэх нь чухал. Үүнд, Монгол Улсад тэтгэвэр тогтоолгосныхоо дараа Унгарт ажиллах бол, албан ёсоор мэдэгдэж, татварын болон даатгалын мэдээллээ уялдуулан орхих шаардлагатай. Хэрвээ энэ үйлдлийг хийлгүй үлдвэл, хэтэрхий олон зөрчил үүсч, иргэдийг хохирол амсах эрсдэлтэй. Түүнчлэн, тэтгэвэрийн хугацаа, жилүүдийг зөв тооцохын тулд нотлох баримт, гэрээ, цалин хөлсний дэвтэр зэрэг материалуудыг бүрдүүлэх нь оновчтой гэдгийг зөвлөмж болгож байна.
Эдгээр эрх зүйн зохицуулалтууд нь, гадаадад ажиллаж буй иргэдийн тэтгэвэрийн эрхийг хамгаалах, олон улсын хамтын ажиллагааг бэхжүүлэхэд чиглэж байгаа ч, хууль эрх зүйн зөрүү, мэдээллийн дутагдал, практикийн хүндрэлийг даван туулахад цаашид нэлээд хүчин чармайлт шаардагдах нь харагдаж байна. Тухайлбал, иргэдийн өргөдөл, мэдээллийн солилцоо, нотлох баримтын бүрдэл нь илүү хялбар, шуурхай болсноор эрх зүйн зөрчил багасч, эдийн засгийн хохирол буурна. Мөн, Монгол Улс, Унгарын хооронд байгуулсан хэлэлцээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих, мэдээлэл солилцоог сайжруулах нь иргэдийн нийгмийн хамгааллын системийн хүртээмжийг нэмэгдүүлэх зорилт юм.
Гадаадад ажиллаж, амьдарч буй Монгол иргэдийн хувьд тэтгэвэрийн эрхээ хамгаалах нь зөвхөн хууль тогтоомжийн зөв ойлголт, мэдээлэлтэй байх асуудал төдийгүй, олон улсын хамтын ажиллагаа, эрх зүйн шинэчлэлийн үр дүнтэй уялдаатай. Унгар улсад ажиллаж буй иргэдийн хувьд, тус улсын хууль, Монгол Улсын нөхцөл байдлыг анхаарч, зөв зөвөлгөө авч, нотлох баримт бүрдүүлж, цаг хугацаа алдалгүй өргөдөл гаргах нь чухал. Ирээдүйд эдгээр зохицуулалт сайжирч, иргэдийн эрх ашгийг улам хамгаалж, олон улсын хамтын ажиллагааны шинэ түвшинд хүрэх боломжийг үүсгэнэ гэж үзэж байгаа.
Эцэст нь, Монгол Улсын гадаад дахь иргэдийн тэтгэвэрийн эрхийг хамгаалах, эрх зүйн орчныг боловсронгуй болгох зорилгоор төр, тэтгэвэрийн байгууллагууд, хууль тогтоох байгууллагууд хамтран ажиллах шаардлагатай байна. Ингэснээр, иргэдийн эдийн засаг, нийгмийн баталгааг хангах үндсэн зорилго хангагдаж, гадаадад амьдарч буй Монголын иргэдийн амьдралын чанар дээшлэх боломжийг нэмэгдүүлэх юм.
