Монгол улсын эрчим хүчний салбар дахь ажил хаялтын асуудал хэдийнэ улс төрийн биш, эдийн засгийн аюулгүйн шинжтэй томоохон сорилт болж хувирч байна. Тухайлбал, салбарын ажилчид өнгөрсөн гуравдугаар сараас эхлэн шаардлага тавьж, өнгөрсөн сарын сүүлчээр албан ёсны мэдэгдэл хийснээс хойш эхлэн тус салбарт гэнэтийн гацалт, тасалдал үүсэх хандлага ажиглагдаж буй.
Энэхүү ажил хаялт нь зөвхөн цалин нэмэх шаардлагаас гадна, салбарын хөдөлмөрийн үнэлэмж, орон нутгийн нэмэгдэл, хөлсний доод хэмжээ зэрэг нийт 12 асуудлыг хамарч байгаа бөгөөд энэ нь Монголын эдийн засгийн тогтвортой байдалд шинжлэгдэхүйц нөлөөлөх хандлагатай. Эрчим хүчний яамны зүгээс зөвхөн 10 хувийн цалин нэмэгдлийг санал болгосон ч, энэ нь ажилчдын шаардлагад хүрэхгүй тул тэд энэ нь зөвшилцөөнд хүрэхэд хангалтгүй гэж үзэж байна.
Тодруулбал, салбарын ажилчид 30 хувиар эсвэл түүнээс ч илүү үе шаттайгаар цалин нэмэх санал тавьж, илүү бодитой хариу үйлдэл хүлээж буй юм. Хэрвээ энэ сарын 1-ний өдрийг дуустал тохиролцоо хийгдэхгүй бол, зургадугаар сарын 30-ны өглөөний 08:00 цагаас эхлэн салбарын бүх ажилтан ажил хаялт хийж, үүсэх нөхцөл байдал нь улсын эрчим хүчний системийн ажиллагаанд сөрөг үр дагавар болох магадлал өндөр байна.
Энэ байдал нь зөвхөн салбарын асуудал биш, Монголын эдийн засаг, нийгмийн тогтвортой байдал, бизнесийн орчинд шууд нөлөөлөх аюултай тул засгийн газар, холбогдох байгууллагуудыг яаралтай арга хэмжээ авах шаардлагатай байгааг харуулж байна. Эрчим хүчний салбарын ажил хаялт нь үүлдэрч буй эдийн засгийн хүндрэлийн эсрэг тэмцлийн нэг илрэл бөгөөд стратегийн ач холбогдолтой салбарын тогтвортой байдлыг хангаж, ирээдүйд ингэж давтагдахгүйн тулд бодлогын шинэчлэл, зөв шийдэл хэрэгжүүлэх цаг болсон гэж шинжээчид үзэж байна.
