Өмнөд Солонгос улсад эрэгтэйчүүдийн гэрийн болон хүүхэд харах үүрэгт оролцох хувь нэмэгдэж буй нь нийгмийн үзэл баримтлал, ажлын байрны нөхцөл байдал, эдийн засгийн бодлого зэргийг шинэчлэх шаардлага үүсгэж байна. Засгийн газрын сүүлийн үеийн статистик мэдээллээс үзвэл, эдийн засгийн идэвхгүй иргэдийн ангилалд хамрагдсан эрэгтэйчүүдийн тоо 274 мянга хүрсэн бөгөөд эдгээрийн 95% нь гэрийн ажлыг эрхэлдэг бол 13 мянга нь хүүхдээ асарч буйг онцолж байна. Энэ нь өнгөрсөн жилтэй харьцуулахад 16.6%-иар өссөн үзүүлэлт бөгөөд 2004 оноос хойш анх удаа улирлын хэмжээнд ийм өндөр үзүүлэлт бүртгэгдэж буй нь нийгмийн өөрчлөлтөд шинэ хандлагыг илтгэж байна.
Энэ өөрчлөлт нь зөвхөн гэрийн ажил болон хүүхэд харах үүрэгт эрэгтэйчүүдийн оролцоог нэмэгдүүлж буй төдийгүй, эрэгтэйчүүдийн эдийн засгийн идэвхгүй байдал, гэр бүл доторх үүрэг хуваарилалттай холбоотой. Мөн 2024 онд 65-аас дээш насныхан хүүхэд харах үйлчилгээний зах зээл 5.36 их наяд вон буюу 3.47 тэрбум ам.доллараар үнэлэгдэж, өвөө эмээ нарын үнэ төлбөргүй ажил болон ач зээг харах үйлчилгээг цалинжуулах шаардлага үүсч байгааг тусгасан байна.
Эдийн засгийн хувьд гэрийн болон хүүхэд харах үүргийн хуваарилалтад олон улсын жишиг, бодлого, соёлын нөлөө чухал нөлөө үзүүлж буй. Жишээ нь, Солонгост өвөө эмээ нарын хүүхэд асрах үйлчилгээ үнэ төлбөргүй байсан ч цалинжуулах санаачлага нэмэгдэж буй нь нийгмийн нэгдмэл ойлголт, эдийн засгийн өөрчлөлттэй шууд холбоотой. Үүний зэрэгцээ, гэрийн эзэгтэйчүүдийн тоо 2013 онд 7.68 сая байсан бол 2024 онд энэ тоо 6.5 сая болж буурсан нь ажилгүйдлийн түвшин буурч, эмэгтэйчүүдийн эдийн засгийн оролцоо нэмэгдэж буйг илтгэнэ.
Гэвч, уламжлалт хүйсийн үүрэг хуваарилалт, соёлын эсэргүүцэл нь цаашид хийх ажлын чиг хандлагыг тодорхойлон, эрэгтэйчүүдийн гэрийн ажилд оролцохыг хязгаарласан хэвээр байна. Гэхдээ, 2000 оноос хойш эрэгтэйчүүдийн ажил эрхлэлтийн хувь 73.2%-өөс 2025 он гэхэд 76.5% болж нэмэгдсэн ч, эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ үзүүлэлт 50.1%-ээс 63% болж өссөн нь нийгмийн өөрчлөлтөд эрч хүч нэмэгдэж буйг харуулж байна.
Энэ чиг хандлага нь зөвхөн нийгмийн янз бүрийн түвшинд биш, эдийн засгийн бодлого, олон улсын харилцаа, хөрөнгө оруулалтын чиглэлд ч өөрчлөлт авчирна. Тиймээс, Өмнөд Солонгосын нийгэмд гарч буй энэ өөрчлөлт нь ирээдүйн эдийн засаг, хөдөлмөрийн зах зээл, хүн амын амьдралд эерэг шинэчлэл хийгдэх боломжийг нээж, уламжлалт ойлголт, зангилааг тайлж, илүү тэгш, уян хатан, холимог үүрэг хуваарилалтыг бий болгох үндсэн нөхцлийг бүрдүүлж байна.
